Despre poprire: ce se întâmplă în cazul în care datornicul își schimbă locul de muncă sau iese la pensie

Conform prevederilor art. 781 alin. (1) Cod procedură civilă, ”Sunt supuse urmăririi silite prin poprire sumele de bani, titlurile de valoare sau alte bunuri mobile incorporale urmăribile datorate debitorului ori deţinute în numele său de o a treia persoană sau pe care aceasta din urmă i le va datora în viitor, în temeiul unor raporturi juridice existente. De asemenea, în condiţiile art. 733 alin. (1), pot fi poprite şi bunurile mobile corporale ale debitorului deţinute de un terţ în numele său.”

Astfel, în cazul în care datornicul a schimbat firma la care lucrează sau a ieșit la pensie, poprirea, fiind un mod de executare silită, o dată instituită, se aplică în continuare.

În astfel de cazuri, actele privind stabilirea popririi trebuie să ajungă la noul angajator sau, după caz, la casa de pensii competentă. O poprire e înființată, potrivit prevederilor art. 782 alin. (1) Cod procedură civilă, în cazul în care o persoană are o datorie la un creditor, iar acesta solicită angajatorului celui ce îi datorează bani, prin intermediul unui executor judecătoresc, ca o parte din veniturile lunare ale datornicului să-i revină, astfel: “Poprirea se înființează la cererea creditorului de către un executor judecătoresc al cărui birou se află în circumscripția curții de apel unde își are domiciliul sau sediul debitorul”, scrie, mai exact, în actul normativ amintit.

Conform Codului de procedură civilă, chiar dacă datornicul își schimbă locul de muncă sau este pensionat, poprirea “rămâne în ființă”, respectiv se aplică în continuare.

În situația în care datornicul își schimbă locul de muncă sau iese la pensie, actele prin care s-a înființat poprirea trebuie transmise de către firma unde a activat acesta firmei în cadrul căreia se află noul loc de muncă al debitorului sau organului de asigurări sociale competent.

Dacă datornicul pleacă din firmă fără să anunțe care este noul lui loc de muncă, fostul angajator trebuie să îi spună asta creditorului, adică celui căruia fostul angajat îi datorează bani. Apoi, după ce află care este noul loc de muncă al datornicului, creditorul îi va transmite această informație firmei de la care acesta a plecat, astfel încât actele prin care s-a înființat poprirea să fie transferate către noul loc de muncă, iar poprirea să se aplice în continuare.

În cazul în care datornicul iese la pensie, actele privind înființarea popririi se transmit Casei teritoriale de pensii competente, aceasta reținând cel mult o treime din pensia aflată în plată.